（）是研究企业组织内人与人之间，部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。

（）是关于在企业组织内部人与人之间互相传达思想、交换信息的理论，是后期行为科学中影响较大的理论之一。

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一个企业有研究开发部、财务部门、营销部门及生产部门等，这种企业组织结构是（）

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按职能划分部门的组织结构是我国企业普遍的做法，该类型组织结构难点在于不同职能部门之间的协调。

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（）是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。

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组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。（）

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（）反映了某个企业、组织或部门所涉及的数据本身的内容，同时也反映了数据之间的联系。

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有研究表明在人与人之间的沟通中，（）在信息解释过程中相对影响力最大。

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组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。

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职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）

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