单选题
A员工做事的数量与质量
B员工工作的方法与效率
C员工工作的目标与结果
D员工工作的执行与协同
正确答案
答案解析
略
相似试题
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
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绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。
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合同管理考核评价工作由集团公司及各子、分公司综合管理部门与合同相关部门组成项目管理考核评价小组，对项目（指挥）部合同管理情况进行考核评价，其主要内容包括哪些？
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从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（）、（）、（）和（）
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法律风险的工作机制建设评价中，以下不属于法律风险控制能力对合同管理考核内容的是（）
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法律风险的工作机制建设评价中，以下不属于法律风险控制能力对日常法律控制考核内容的是（）
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我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
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我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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