公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。

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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

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美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。

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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。

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美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

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公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

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行为科学时期的组织理论又称（）

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美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。

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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。

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