单选题

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）

A培训实施计划

B培训制度说明

C培训项目评估报告

D培训经费预算报告

略

相似试题

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
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企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（　）。
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确定培训计划的最重要的依据是（）
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为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　）监控和评估。
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（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
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在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）
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高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
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高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
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简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
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助理人力资源管理师(三级)