我国劳动法律渊源包括（）。

劳动法的渊源有两类：
一、规范性文件
1.宪法；2.法律（包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律）；3.行政法规；4.部门规章；5.地方性法规和经济特区法规；6.地方规章；7.国际法律文件。
二、准规范性文件
1.劳动政策；2.劳动标准；3.抽象劳动行政行为；4.工会规章；5.规范性劳动法规解释；6.集体合同。