领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。

（）领导更多的是强调领导者与追随者之间的关系。

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如果追随者之间存在激烈竞争，这时候他们对领导者的依赖程度会降低。

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领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于由组织赋予领导者的职位和权力。

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自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（）的支持。

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那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。

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要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。

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领导要做到“被追随”，需要：（）。

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在（）型领导中，领导者是友好和容易亲近的，平等地对待每个成员。他关注追随者的地位、福利和需要。这样的领导者会做一些细致的工作，使得工作更加令人愉快。

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企业联动型项目带来的不仅仅是项目本身的能力训练，更多的是获取高价值资源的拓展。

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