简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
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从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
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企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
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有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
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在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
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福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
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员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
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