实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

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在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

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（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

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（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

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（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。

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