不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。

采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）

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对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

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岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。

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用来检验试题能否将不同能力水平的被测试人区分开来的指标是（）。

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不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。

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岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。

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岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。

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岗位的可测性包括具体的（）。

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岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

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