人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。

从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下哪几类？（）

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我国人才市场虽然发展很快，但依然存在着一些不合理的地方，如公开的“户口、学历、年龄、性别”四大歧视充斥人才市场。解决问题，要从完善人才政策入手，取消与市场经济不相适应的规定。

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在现场从多的不良品质问题中，为找出关键的前几名，所采用的统计手法是（）.

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有利于人才合理流动的人才使用制度是（）

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人才流动是指人才所服务的（）发生变化或转移的现象。

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互补原理要追求动态的平衡，要允许人才的流动、人才的相互选择和人才的从新组合，允许人才的更新和彼此职位的变换。

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优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。

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商业组织、行业出版物、商业展销会乃至行业的企业名录都可以为制造商提供从多的备选潜在渠道成员信息的途径是（）。

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人才流动的直接动因大致有（）几方面。

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