要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。

要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。

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提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）

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为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。

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绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？

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（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

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简述提高绩效面谈有效性的具体措施。

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在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。

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绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。

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绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

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