权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）
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管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
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菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。
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菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
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现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
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弗兰克和莉莲是管理方法中权变理论的重要贡献者。（）
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权变理论认为管理要根据环境的变化而变化，是否就意味着不存在什么能够指导实践的管理理论？
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在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是（）
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权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
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