单选题

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()

A一年以上

B五年以上

C一至五年之间

D五至八年之间

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 际企业人力资源计划中,对企业总体的发展方向进行安排的计划属于()

    单选题查看答案

  • 从分工和组织结构看,国际企业可分为()、()、()等三种类型。

    填空题查看答案

  • 国际企业进入国际市场的贸易式进入方式可分为商品和劳务的进出口贸易、合同性安排()。

    填空题查看答案

  • 依国际企业经营战略的不同,国际企业组织控制体制可分为“本国中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。

    判断题查看答案

  • 发生于20世纪70年代中期至80年代初的全球第四次并购潮的特征是()

    单选题查看答案

  • 按照对国际企业赢利能力和东道国经营的合法性的不同组合和选择,国际企业的战略可分为()

    多选题查看答案

  • 国际企业进入国际市场的契约式进入方式可分为()、()、合同制造进入模式、管理合同进入模式、交钥匙承包进入模式。

    填空题查看答案

  • IBM在国外长期推行的是()战略。

    单选题查看答案

  • 市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于()

    单选题查看答案