判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球范围内的知识，并将产生所谓的知识经纪人。
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建立（），使组织能够把人员、工作环节、知识需求有机结合起来，形成能够激励成员自动进行自我设计、自我提高的动员机制，使组织中的每一个人都能有效地获取和利用组织内外的知识资源。
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建立一个大家都能认可的利益分配机制是让员工团结的方式。
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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
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对于知识是组织的重要资源来看，相对于显性知识而言隐性知识（）。
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结构化知识是一种存在于非正式文件中的显性知识。
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显性知识是指非结构化、非编码花，不是通过普通学习可以获得的知识。
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从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中这种知识转化模式属于（）。
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依据知识的属性，可将知识划分为显性知识和（）。
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