如何确定重要员工所需要的保障程度，大体上有两种计算思路。其中比较倾向于企业为一般员工投保时计算保额的方法叫做（）。

如何确定重要员工所需要的保障程度，大体上有两种计算思路。其中比较适合企业为一些杰出员工投保时计算保额的方法叫做（）。

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退休目标指人们所追求的退休之后的一种生活状况，所以确定退休目标需要确定（）。

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企业利益保障计划。企业可以通过人寿保险来弥补因对公司有重要贡献的员工或股东死亡而带来的损失以及为员工提供死亡时候的经济补偿，在企业资金不充裕的情况下、即可以通过购买（）来满足这方面的需求。

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（）还常被人们用来进行“买定投余”，即通过购买这种寿险来满足保险保障的需要，而将这种寿险所节余的保费差额投资于其他理财工具来实现更高的收益。

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在人身保险中，有的保险的保险责任（即保障项目）范围比较广，内容庞杂，很难给它下一个严格的定义，其内涵和外延不易确定。这种保险属于（）。

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在计算死亡保险的保险金额时，采用“保障金额=被保险人家属一生所需生活费用的缺口”公式的方法叫做（）。

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个人在职业生涯过程中所做出的关于工作和职业方面的选择，在很大程度上取决于（）。

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最近几年在劳动力方面所发生重要变化包括（）。

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再保险合同是指保险人为了将其所承担的保险责任转移给其他的保险人而订立的保险合同，合同直接保障的对象是（）。

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