韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）

韦伯认为科层制组织的基础为（）。

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立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）。

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传统科层制组织中的响应性是指（）。

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造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。

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对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是（）。

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对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是（）。

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对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）。

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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。

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传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。（）

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