单选题
A先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
多选题查看答案
在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
判断题查看答案
在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。
单选题查看答案
请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？
简答题查看答案
在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。
多选题查看答案
在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。
单选题查看答案
在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。
单选题查看答案
在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。
单选题查看答案
在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。
单选题查看答案