说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

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内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。

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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

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与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

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效度评估中的效度主要有（）。

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进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的

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一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。

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