以下措施能激发员工冲突的有（）

联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。

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某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么（）。

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根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。

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以下措施能减少工序中心偏移量的有（）

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如果你在班组成员取得成绩的时候表扬他们，将更能激发员工的积极性，加剧班组凝聚力。在（）场合可以赞扬班组员工。

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激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？

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以下激发景区变革的因素中，属于外部环境变化的有（）。

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公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（）。

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为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?

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