现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。

对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

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对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

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现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（）

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传统的工作分析方法主要有（）。

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对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

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工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。

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工作分析对现代人力资源管理的意义？

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工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？

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工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和（）等方法对收集的信息进行分析。

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