多选题
A增加自己的投入
B减少自己的投入
C增加投入，增加自己的报酬
D改变对B认识
正确答案
答案解析
略
相似试题
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪一种行为（）
单选题查看答案
如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）
单选题查看答案
如果职工A认为和职工B相比，自已报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
单选题查看答案
公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
判断题查看答案
公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
判断题查看答案
一个大企业的一把手，将自己过去一天的工作做了记录，其内容包括： ①听取生产主管关于季度生产活动的汇报和安排。 ②主持编制企业的财务预算。 ③A车间发生重大安全事故造成多数人受伤，亲赴现场，分析事故，并做出善后处理。 ④某职工因与主管领导工作上发生争执，要求调离工作，一把手仔细听取了该职工的意见，并对其进行劝导和安慰。 ⑤参加由社区领导共同组织的旨在加强双方关系的晚宴。 从效率和效果以及管理者的职能三个因素分析，你认为哪项工作可以简化，或交由他人去完成？（）
单选题查看答案
梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。
单选题查看答案
A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较的结果是（O／I）A
单选题查看答案
工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。
判断题查看答案