简答题

试述“软的”和“硬的”人力资源规划(HRP)的区别。

正确答案

(1)“软的”HRP的特点是更明确地将重点放在创建和形成组织文化上,通过人力资源规划工作来明确、整合公司目标和员工的价值、信念和行为;“硬的”HRP特点在于人力资源规划的目的是保证企业在合适的时间、合适的岗位上找到适当的劳动者。
(2)“软的”HRP考虑如何帮助员工适应企业文化,企业的文化如何考虑员工发展;“硬的”HRP关注企业工作任务的完成,缺乏对员工的关注。
(3)“软的”HRP在规划的方式上缺少明确的要求,而且在具体规定方面显得较模糊;“硬的”HRP则只考虑明确地按照雇佣合同上的规定办事。

答案解析

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