A可以达到的目标
B应该达到的目标
C一定要达到的目标
D必须达到的目标
培训目标可分解成（）几个层次。
多选题查看答案
订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
培训目标的层次不包括（）
单选题查看答案
设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个目标。
以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
企业的年度培训目标一般不包括（）
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
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