面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）

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面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

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用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

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用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。

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面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各方面素质。

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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

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在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。

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