（）组织具有高度适应性和灵活性，组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。
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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
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在组织管理中，管理者应如何处理员工的能力差异？
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试述组织该如何合理管理员工的个性心理特征。
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简述如何从个人和组织两个角度对员工进行职工生涯管理。
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（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
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组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?
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对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。
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如何结合人的气质差异做好管理工作？
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