在涉及职工工资调整、劳动保护措施、职工奖惩办法等企业重大规章制度问题上。职工代表大会行使（）

用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。

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在女职工（）期间，公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外，不得解除劳动合同。

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双方可以就以下哪些事项进行平等协商（） ①劳动定额； ②休息休假； ③职业技能培训； ④涉及劳动关系的规章制度； ⑤女职工和未成年工特殊保护。

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对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

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企业老板拖欠克扣职工工资，工会应当怎么办？

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女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）。

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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

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女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

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