又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。

日前，2019年全国硕士研究生招生考试进入正式报名阶段。近年来，考研的报名人数一路走高，据教育部的数据，2018年研究生报考人数达到238万，较2017年增加了37万人，增幅达18.4%。“考研热”成为舆论关注的现象，考研的话题也充斥在很多应届毕业生和很多往届毕业生之间，也充斥在很多家长之间，大家觉得要想拥有一份好的工作，需要通过学历来作为门槛，越来越多的人加入该浪潮。

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日前，2019年全国硕士研究生招生考试进入正式报名阶段。近年来，考研的报名人数一路走高，据教育部的数据，2018年研究生报考人数达到238万，较2017年增加了37万人，增幅达18.4%。“考研热”成为舆论关注的现象，考研的话题也充斥在很多应届毕业生和很多往届毕业生之间，也充斥在很多家长之间，大家觉得要想拥有一份好的工作，需要通过学历来作为门槛，越来越多的人加入该浪潮。

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2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。

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2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。

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据调查，68%的毕业生毕业季花费超过4000元，仅10%的大学生毕业季消费在2000元以内，“毕业旅行”“毕业聚餐”“创意毕业照”……超六成受访者表示，毕业消费资金来源是父母赞助。针对大学生毕业聚餐超额开支这种现象，你怎么看？

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酷热的天气和高昂的收费并没有阻挡住家长想让孩子早一点拥抱世界的愿望。一群群来自中国的孩子正在世界各地奔波，哈佛，中国孩子摩肩接踵；剑桥，中国孩子成群结队；牛津，中国孩子鱼贯而入；悉尼大剧院，满眼望去台阶上也有很多中国孩子……中国中小学生在海外掀起的游学热潮，一年胜于一年。

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酷热的天气和高昂的收费并没有阻挡住家长想让孩子早一点拥抱世界的愿望。一群群来自中国的孩子正在世界各地奔波，哈佛，中国孩子摩肩接踵；剑桥，中国孩子成群结队；牛津，中国孩子鱼贯而入；悉尼大剧院，满眼望去台阶上也有很多中国孩子……中国中小学生在海外掀起的游学热潮，一年胜于一年。

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如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？

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