简答题

绩效计划的3具体内容

正确答案

1.关键绩效指标(KPI):使企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的,是具有操作性的战略目标,是用来衡量评价对象工作绩效表现的具体量化指标,是对结果绩效的评价方式。
2.工作目标设定(GS):是指员工在评估期内应该完成的一些相对长期性、过程性、辅助性和难以量化的关键工作任务完成情况,即对过程绩效的评估方式。
3.能力发展计划:指根据企业发展的整体要求,个人需要发展的知识和能力。

答案解析

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