判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
利用间接法评价信息源，可以把调查和评分结合起来使用。
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按照生命周期法建设信息系统过程中的主要文档有：系统开发立项报告、（）、系统开发计划书、（）、系统设计说明书、程序设计报告、系统测试计划与测试报告、系统使用与维护手册、系统评价报告、系统开发月报与系统开发总结报告。
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信息系统评价内容有系统性能、直接经济效益与间接经济效益，系统性能包括需许多指标，但不属于性能指标的是（）。
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按农村中小金融机构对整体法律风险管理能力评价中管理信息系统建设评价的要求，该信息系统所应具备的内容有（）
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信息系统的评价内容有系统性能、直接经济效益与间接经济效益等几个方面，系统性能又由许多指标表示。以下不属于性能指标的是（）
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我们可以通过对（）、（）、（）三方面的评价来判断信息是否有价值。
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信息系统的评价内容有系统性能、直接经济效益与间接经济效益等几个方面，系统性能又由许多指标表示。但以下不属于性能指标的是（）。
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职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
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岗位评价评价的目的就是岗位价值。
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