公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。

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“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。

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公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。

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公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。

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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

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按照（）划分，公共管理责任可以分为工作责任、法律责任、政治责任和道德责任。

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我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇

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公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

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试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。

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