（）是指对环境和流程变化应激反应。

（）是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。

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在当今企业创新管理中，构建（）、流程和创新型文化以快速响应环境的变化，更利于集成创新。

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（）职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。

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（）是指对某一角色规范的了解和认识。

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商业模式创新，是指对目前行业内通用的（）的方式提出挑战，力求满足顾客不断变化的要求，为顾客提供更多的价值，为企业开拓新的市场，吸引新的客户群。

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组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。

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（）是指对美的事物的敏锐的感悟力、穿透力和执著追求的精神。

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生态补偿是指对生态损失进行弥补,以恢复和保护生态服务功能的理论与方法。

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（）是指充分利用光、温、水、土、气、热等环境要素，根据污染物的理性性质，通过机械分离、蒸发、点解、磁化、冰冻、加热、凝固等物理和化学反应，使环境中污染物被清除或转化为无害物质。

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