对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。

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为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）

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工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

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对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）

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（）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。

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在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。

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在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。

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选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。

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对未成年罪犯的特殊劳动保护是指在劳动中（）

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