A避免提出引导性问题
B了解应聘者真实的求职动机
C避免提问一些矛盾的问题
D面试提问直截了当、语言精练
E利用非语言行为了解应聘者
提高面试有效性的措施一般不包括()。
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结构化面试中应注意避免的评分误差有()
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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径,俗话说细节决定成败,在面试中应注意()。
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在面试提问中应遵循STAR原则,其中R表示()。
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在面试过程中,提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。
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对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。
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在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。
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为了做好面试工作,除了做好充分的准备外,还要善于控制面试过程。为此要注意什么问题?
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小吴最近参加了一家IT公司的面试,面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题,小吴参加的这次面试属于()。
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