某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到11小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费。工人们非常不满。上述材料中的这家企业侵犯了劳动者的（） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业和择业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利

某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到11小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费。工人们非常不满。该企业的职工在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是（）

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某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作4小时。材料中这家企业侵犯了劳动者的（）

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某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加班工作，星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害。上述材料中的这家集体企业主要侵犯了劳动者（）

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来自国家行政管理总局的统计显示，我国私营企业在内资企业的比重目前以上升至七成多，全国已有3200多万户个体私营企业，解决1亿多人的就业问题，其产值已“三分天下”甚至“二分天下”。由此可以看出，我国的个体、私营经济（）

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下列收入中属于按生产要素分配的有（） ①个体劳动者经营所得 ②私营企业工人的工资收入 ③国企职工获得的工资 ④城市居民出租房屋获得的收入

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下列收入中属于按生产要素分配的有（） ①个体劳动者经营所得 ②私营企业工人的工资收入 ③国企职工获得的工资 ④城市居民出租房屋获得的收入

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入世十年来，我国经济迅猛发展。2011年全年规模以上工业企业实现利润54544亿元。其中私营企业实现利润16620亿元，占总量的30.5%。但在我国私营企业中仍存在着有些老板为了获取更多的利润，任意延长工人的劳动时间，克扣工人工资的现象。 为了减少这种现象的发生，请你运用剩余价值生产理论提出解决措施。

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陈呈系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时，公司借口工作需要，未经陈呈同意，即单方变更了陈呈的工作岗位，安排陈呈从事仓库管理工作。陈呈认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，要求公司按劳动合同履行义务。根据上述材料回答：

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陈呈系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时，公司借口工作需要，未经陈呈同意，即单方变更了陈呈的工作岗位，安排陈呈从事仓库管理工作。陈呈认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，要求公司按劳动合同履行义务。根据上述材料回答：

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