人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

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目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

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工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

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职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

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职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

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简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。

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简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。

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目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。

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