在日常HSE和井控检查抽考中，参考人数不低于在编人数的1/2，且平均成绩在95分以上的基层队，给予3000-5000元奖励。

在日常HSE和井控检查抽考中，考试成绩90分以上的人员，给予100元奖励，95分以上的给予200元奖励。

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在日常HSE和井控监督检查中发现，违章查处及纠正力度大，HSE标准化示范队建设成效显著，风险控制工具推广深入，“六个评估”开展扎实的基层队，给予2000-5000元奖励。

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在上级HSE和井控检查、体系审核中，无违章行为、无较大隐患和问题最少，且得到检查组充分肯定和表扬的，以及迎接上级参观、调研、考察，且HSE和井控表现突出的基层队，给予2000-10000元奖励。

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在迎接上级HSE和井控检查、体系审核中，无违章行为、无较大隐患和问题最少，且得到检查组充分肯定和表扬的单位，每个单位给予1-5万元奖励。

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在公司级以上举办的各类HSE和井控知识竞赛、演讲比赛、论文征集等活动中获奖的人员，给予1000-5000元奖励。

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为公司提出HSE和井控合理化建议，且被采纳的人员，给予200-2000元奖励。

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HSE挂职锻炼原则上采取脱产的形式进行。需要挂职锻炼的人员应在正式聘任一周内，妥善安排好岗位工作，持组织人事部门开具的“HSE挂职锻炼通知单”（CT.3.1-01）到安全环保和井控部门报到。

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按照有关要求，钻井队应（）检查一次井控装置、工具、材料和井控措施。

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在公司日常HSE监督检查中，依据《基层HSE建设标准》考核得分在950分以上的基层队，给予3000-30000元奖励。

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