战略性人力资源管理内部匹配是指（）

A纵向整合

B横向联合

C捆绑式人力资源实践

D发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性

E将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的