人群关系理论的诞生是从著名的（）试验开始的。

人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。

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（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

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人群关系学说的产生并不意味着行为科学的诞生，但他为行为科学的形成奠定了基础。

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美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。

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梅奥人际关系理论的问世，标志着（）的诞生。

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工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。

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根据KOLB学习周期，用理论化的成果指导行动是从（）阶段开始学习。

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分析梅奥的人群关系理论。

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人群关系理论的代表人物是（）

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