绩效考评一般采用（）。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

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在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

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对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。

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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。

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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

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一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

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