从循环使用角度看，资源可分为（）。

人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。

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从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。

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从经营的角度看，国际企业可划分为资源型、（）和服务型。

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从输入角度看，控制系统的稳态误差可分为给定稳态误差和扰动稳态误差。

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从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。

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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

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从组织系统角度看，项目组织的协调可分为项目组织（）协调和项目组织系统外部的协调。

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从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。

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从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。

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