工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。

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将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

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将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

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在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

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我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的（）

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现行的员工工资总额主要构成是什么？

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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

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基本薪酬主要包括（）、工龄工资。

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