单选题
A疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
相似试题
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
单选题查看答案
下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）。
多选题查看答案
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
多选题查看答案
我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是（）。
单选题查看答案
根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。
多选题查看答案
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
单选题查看答案
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。
单选题查看答案
孟琴与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。导致出现这种情况的情形不包括（ ）。
单选题查看答案
（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
单选题查看答案