资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。

到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（）

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所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

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什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

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在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

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现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。

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人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）

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采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

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下列各项哪些属于技术带来的经济效益指标（）

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失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（　）

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