目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。

员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。

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目标管理是20世纪50年代发源于美国的一种综合的管理方法，强调自我管理，自我控制。

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目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。

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一种员工广泛参与企业管理的组织制度是（）。

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坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。

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在发达国家，社区居民参与管理已成为一种传统，居民对自己的权利和责任都有清晰的认识。

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管理是一种艺术，这是强调管理的（）

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管理是一种艺术，这是强调管理的（）

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说管理是一种艺术，强调的是管理的（）。

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