单选题
A警告
B行政记过
C严重警告
D行政记大过
正确答案
答案解析
略
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《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，对整改态度不端正、不积极或整改效果不明显的，报经集团公司党委常委会研究决定，予以（）处理。
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从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理方法是（）。
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从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理方法是（）。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
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《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，对安全事故责任人的处理必须严格按照已经作出并上报集团公司的处理决定执行，不得在职级安排、工资奖金、选拔任用和有关待遇等方面打折扣、搞变通，否则给予党政主要领导和责任人通报批评和党政纪处分，违规执行的工资奖金一律追缴，违规作出的决定一律撤销。
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《许疃煤矿关于强化干部作风的补充规定》要求，深入推进“一站到位”管理法，对于执行不到位，造成（）或严重影响安全生产的，给予相关责任人罚款500元/次；情节严重的，到党群工作部待岗。
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《关于印发许疃煤矿复命制度六条刚性规定的通知》要求，受令人在遇到困难或（）时，必须及时向指令人复命汇报，否则超过完成时限，按未完成处理。
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《许疃煤矿关于强化干部作风的补充规定》要求，因违反作风建设有关规定被通报批评3次及以上，给予挂作风建设黄牌，扣除当月市场化工资的20%；工作约谈或诫勉谈话2次及以上，给予挂作风建设红牌，扣除当月市场化工资的30%；受待岗及以上处理的相关责任人，给予挂作风建设老虎牌，工资待遇按集团公司和矿相关规定执行。
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必须先处理后回柱的情况不包括（）
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