考核作用不是财务管理目标的作用。

目标管理最主要的它是一种管理方法，是一个（）。它不是设定一个结果就可以了，还包括对结果的考核和对考核结果的处置（即利用）

单选题查看答案

绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）

单选题查看答案

绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有（）

单选题查看答案

管理人员考核有何作用？

简答题查看答案

用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）

单选题查看答案

简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

简答题查看答案

简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

简答题查看答案

什么叫财务管理目标？简述其作用和特点？

简答题查看答案

公共管理的目标的作用有（）。

多选题查看答案