领导行为四分图的两个维度是关怀维度和（）

领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。

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艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）

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（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。

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在伯思斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。

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领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。

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俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）

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什么是结构维度？什么是关怀维度？

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情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。

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俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。

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