多选题
A终结劳动关系的主体不同
B终结劳动关系的责任不同
C终结劳动关系的时间不同
D终结劳动关系的事由不同
E终结劳动关系的程序不同
F争议处理过程中的举证责任不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。
单选题查看答案
劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）
单选题查看答案
以下哪种情形应当办理解除劳动合同手续（）
多选题查看答案
在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。
单选题查看答案
下列哪种情形属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同（）
多选题查看答案
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。
单选题查看答案
根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止（）
单选题查看答案
暂时停止劳动合同的人员协议期满前应当按规定期限到原用人单位报到，到期不报到，按旷工处理，超过（）的解除劳动合同。
单选题查看答案
签订劳动合同的主体是（）。
单选题查看答案