简答题

《劳动合同法》规定在哪些情形下,用人单位可以提前解除劳动合同?

正确答案

具体情形有三种:
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答案解析

相似试题
  • 用人单位违法解除或者终止劳动合同,下列哪些情形下,用人单位应当支付赔偿金?()

    多选题查看答案

  • 以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同?()

    多选题查看答案

  • 什么情形下,劳动者可以与用人单位解除劳动合同?

    简答题查看答案

  • 什么情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?

    简答题查看答案

  • 劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?()

    单选题查看答案

  • 下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位?()

    单选题查看答案

  • 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金?()

    多选题查看答案

  • 下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金?()

    单选题查看答案

  • 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()

    多选题查看答案