管理培训体系设计的原则，不包括（）

管理培训体系设计的原则包括（）。

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管理培训体系设计包括（）原则。

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下列属于管理培训体系设计原则的是（）。

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培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

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在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

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简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。

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员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

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简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。

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